相关公告内容由区人社局说明(人社局公告栏)(人社部门公示通过)

一.招聘岗位职数及相关要求




相关公告内容由区人社局说明(人社局公告栏)

二.申请和相关事项

申请方式:采取现场申请方式。

申请时间: 2022年7月25日-26日。

报名需提交本人简历身份证毕业证书等原件及以上证件复印件一套二寸彩色照片,报名人员对个人申报信息真实性负责,与事实不符的,用人单位经核实后,可以取消报名资格,资格审查在整个公开征集过程中




相关公告内容由区人社局说明

1被判定为新型冠状病毒感染者密切接触者或继发密切接触者;

2健康代码为红色代码或黄色代码,旅行卡片上显示有中高风险地区旅行经历者;

3报名前3天体温37.3或有咳嗽乏力腹泻等症状者。

三.招聘方式

笔试成绩由高到低按1:1比例确定进入体检人员,体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。 出现体检不合格者,按笔试成绩从高到低的顺序补充体检对象。

院监督执纪室全程参与监督。

四.相关说明

2022年7月1日

相关内容建议:

一.聘用原则

坚持面向社会公开征集;

坚持专业测试和考察,择优录取

二.招聘岗位和人数

三.招聘门槛

招聘对象为国家承认学历的应聘者历届大学本科及以上毕业生,以及符合招聘岗位门槛的人员,应当符合以下门槛

具有中华人民共和国国籍;

有良好的品行;

工作场所所需的专业或技能门槛

满足职场要求的身体障碍

工作场所所需的其他门槛

“年龄门槛”中,“30岁以下”为“1991年7月1日以后出生”。

有下列情形之一者,不得报考:

不符合岗位招聘门槛要求的人员

在校全日制普通高中非应届毕业生

现役军人;

按照国家省有关规定,仍在最低工作年限内的机关事业单位正式编外工作人员

考生录用后,不得报考构成第《事业单位人事管理回避规定》六条所述情况的单位。

四.招聘方式

这次的招聘以“专业测试和考察”的方式进行。 专项测试由区卫健委和区人社局共同组织实施。

每单位报名人数超过30人的,采取笔试方式,总分为100分,根据笔试成绩高低确定前30名参加本单位专业考试,笔试成绩不计入下一环节。 笔试时间另行通知。 为确保新员工的基本素质,增加笔试并设置最低分数线,考生笔试成绩必须达到60分以上才能进入下一环节。

五.招聘流程

现场申请和资格审查

每位考生只限一个岗位,必须使用本人有效的居民身份证参加报名和考试。 应聘同一岗位的人员,报名人数与岗位招聘数量比例原则上在2:1以上,未规定开考比例的,取消或相应减少其岗位招聘计划数量。

专业测试

专业考试采用结构化面试形式,主要综合评价考生的专业知识口述能力组织能力综合分析能力等,看是否存在本岗位的基本门槛。 总分100分,专业测试成绩超过65分才能进入体检考察环节。

体检考察

考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面掌握考察对象在政治思想道德质量能力素质遵纪守法廉洁自律岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考时间的表现,同时考察对象是否符合规定的报考资格门槛;

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督警示和惩戒机制建设的实施意见》等文件精神,考察结束后考察对象仍为失信被执行人,考察环节不合格。

体检考察合格者出现缺额的,按规定程序和时限,在同一岗位考生中,按考试最终成绩由高到低的顺序等额递补。 预定录用者名单公示结束,不再进行补充。

公示

签约录用

六.有关事项

此次招聘区纪检监察部门全程参与。

相关公告内容由区人社局说明。

本次招生不指定任何复习资料,不举办任何形式的辅导或培训活动,也不委托。

附件:

附件3 .各学科级专业参考目录. rar

黄山区人力资源和社会保障局黄山区卫生健康委员会

2022年7月18日

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