[试用期内未缴纳社保]试用期内可以补缴未缴的社会保险费吗?

据《劳动新闻》报道,近日,浙江杭州的刘女士称,在该平台找工作时,收到了招聘方的消息。交流后得知公司是在员工转正后才缴纳五险的,于是她拒绝了这个职位。没想到,对方开始说“应届毕业生算什么”之类的奇怪话,并在刘女士的简历图片上乱涂乱画。目前,刘女士已向平台举报。

现实中,试用期员工发现公司未依法缴纳社会保险费,可以要求公司弥补吗?缴费后员工的相关权益会受到影响吗?

试用期也要缴纳社会保险费。

《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内,向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社保登记的,由社保经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

虽然试用期是用人单位与劳动者劳动合同中约定的考察期,但是《劳动合同法》第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内与用人单位实际建立了劳动关系,用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬,并依法缴纳社会保险费。

试用期内可以补缴未缴纳的社会保险费吗?

单位应当补缴未缴的社保费的,原则上应当补缴。对于6个月内的逾期缴费,用人单位可在每月5日至26日通过单位数字证书在自助平台上操作。逾期缴费6个月以上的,需提供用人单位的书面申请(写明原因起止时间缴费基数等相关信息,加盖公章,经缴费对象签字确认)证明缴费对象在本单位工作经历的人事档案原件及复印件招聘报名材料缴费期间涉及的工资支付凭证或财务支付凭证原件及复印件等。到单位参保地的社保经办机构申请缴费,社保经办机构受理后按规定审核缴费。

[试用期内未缴纳社保]试用期内可以补缴未缴的社会保险费吗?

如果员工2020年4月1日入职某公司,4月1日至5月31日试用期内未缴纳社会保险费,6月1日转正后才开始缴纳社会保险费,那么此时就不存在连续状态。比如员工在2022年7月向劳动监察机构投诉,就已经超过了监察查处的时效;如果该单位至今未缴纳社会保险费,则未超过监管查处的时效。

还贷记录对办理相关业务的影响。

社会保障的重要性在日常生活中不言而喻。如果切断社保缴纳,不利于劳动者享受社保待遇和缴费年限核算,也会影响购房资格积分落户沪牌拍卖等。所以疏忽是不允许的。

比如2016年3月,上海出台限购住房政策“沪九条”,在实际执行中设置了3个月的缓冲期。上海市住建委明确表示,考虑到购房人因劳动用工变更导致纳税或缴费手续短期中断,属于正常情况,可视为连续缴费。缓冲期的实施充分考虑了因工作变动导致社保短期缴纳的普遍性。部分在沪时间较长社保中断时间较短的外省市购房者将因此受益。但是3个月的缴费截止期还是很有限的,严禁补缴。

除了买房,现在上海很多“准市民待遇”都和社保缴费挂钩。即使按照规定缴纳了社保缴费,也不代表可以享受相关待遇,因为享受很多待遇的起征点都规定了“不包括缴费”。例如,如果


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