体检不合格者根据笔试成绩从高分到低分依次补充体检对象(按面试成绩从高到低的顺序确定体检人员)

一招聘职位职位数和相关要求

二登记和相关事项

登记方法:采用现场登记方法。

申请时间:2022年7月25日至26日。

申请需要本人简历身份证毕业证等原件及以上证明复印件一份2寸彩色照片两张,申请人应对个人信息真实性负责。如果与事实不符,雇主确认后可以取消申请资格,资格审查贯穿于公开招聘的全过程。

1判定新型新冠病毒感染者密切接触者或密切接触者;

2.健康码显示为红色码或黄色码,旅行卡显示为二手危险地区滞留公司人员。

3登记前3天体温7.3或有咳嗽无力腹泻等症状的人。

三招聘方法

笔试成绩由高到低以1:1的比例确定入职人数,体检标准参照《公务员录用体检通用标准》实施。体检不合格者根据笔试成绩从高分到低分依次补充体检对象。

医院监督纪律室全程参与监督。

四相关说明

2022年7月1日

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一招聘原则

坚持社会导向,公开招聘。

坚持专业测试和检查,首选雇用。

坚持统一组织,负责分工。

二招聘职位和人数

三招聘门槛

招聘对象是国家承认学历的应历届大学本科及以上毕业生满足招聘职位门槛的人员,必须满足以下门槛:

拥有中华人民共和国国籍。

有良好的品行。

职位所需的专业或技术门槛;

适应职业要求的身体门槛;

职位所需的其他门槛;

编制正式员工的,应当根据人事管理权限提供单位及主管部门同意报考的证明。

在“年龄门槛”中,“满30岁以下”是“1991年7月1日以后出生”。

有下列情况之一的人不能报考:

不符合职务招聘门槛要求的人员;

在校全日制普通大学非应届毕业生

现役军人

根据国家省有关规定,仍在最低服务年限内的机关事业单位正式编制职工。

报考人员入职后不得报考构成《事业单位人事管理回避规定》第6条所列情况的职位。

四招聘方法

这次招聘采用“专业测试和视察”的方式进行。专业测试由区委建委与区人事社会局共同组织实施。

体检不合格者根据笔试成绩从高分到低分依次补充体检对象

如果每个工作岗位的报名人数超过30人,则以考试笔试的方式,总分100分,根据笔试成绩,确定前30人参加相应的职业专业考试,考试笔试成绩没有进入下一阶段。(大卫亚设,Northern Exposure笔试时间另行通知。为了确保新职员的基本素质,考试笔试设置了最低控制分数线,考生的笔试成绩必须达到60分以上才能进入下一阶段。

五征聘程序

现场登记和资格审查

每个应试者只报告一个职位,并使用本人有效身份证注册和参加考试。申请同一职位的人员的申请人数和工作岗位招聘人数的比例原则上不低于2:1,如果未能确定考试比例,则取消或相应减少该职位招聘计划的数量。

专业测试

专业测试采用结构性面试形式,综合考生的专业知识球票能力组织能力综合分析能力等,确认该职位是否有基本门槛。总分100分,专业考试成绩必须在65分以上才能进入体检。

体检

考察工作要根据建议招聘要求采取多种形式,全面掌握考察对象的政治思想道德品质能力素质守法廉洁自律法直接匹配等情况学习日期和报考期间的表现,确保考察对象符合规定的报考资格门槛,提供的报考信息和相关资料是否真实准确是否有报考回避。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督警示和惩戒机制建设的实施意见》等文件精神,考察结束时,考察对象仍然属于失信执行者,考察不合格。

如果发生体检考察合格者缺额的情况,则根据规定程序和时限,在同一个职位的应试者中,根据考试最终成绩,从高分到低分依次补充。招聘人员名单公示完毕,不再补充。

公示

合同聘用

如果没有公示异议,或者公示结果不影响任用,区委建委将取消对违反拟任人员名单《黄山区事业单位公开招聘人员报批表》公开招聘规定或未能在2022年9月30日前提供招聘职位所需的相应水平学历证书和相关资格证书的申请人的招聘资格。对未在招聘机关规定的时间内上班的人取消招聘资格。

六相关问题

此次招聘区纪检监察部门参与全过程。

有关公告内容由区人民社会局负责解释。

这次招聘不指定任何复习资料,不主办任何形式的辅导和训练活动,也不委托。

附件:

附件3。各领域级别的专业参考目录

黄山区人力资源和社会保障局黄山区卫生健康委员会

2022年7月18日

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