[丹东某贸易有限公司常务副总经理仲裁裁决]丹东某贸易有限公司常务副总经理仲裁裁决

唐先生于1990年5月至2013年7月在丹东某公司工作。 2011年下半年公司被指派为在丹东投资设立的丹东某贸易有限公司常务副总经理。 在该公司经营正常的情况下,公司以加强企业内部管理为由,将丹东某贸易有限公司账面资金全部撤出总部,丹东某贸易有限公司自2012年5月至2013年7月一直欠唐朝某15个月的工资。 在此期间,申请人多次要求公司支付工资,但公司没有支付申请人的工资。 唐某认为公司拖欠工资行为侵犯了合法权益,向丹东市劳动争议仲裁委员会提起诉讼,要求公司支付2012年5月至2013年7月15个月的工资总额56220元。

仲裁裁决:不足的工资应由丹东某贸易有限公司支付,要求公司支付是不合法的。

审理结果表明,申请人从1990年5月开始在被申请人单位工作,担任经理助理。 2011年下半年在丹东某贸易有限公司担任常务副总经理,当时由被申请人任命。 申请人与被申请人2009年签订的劳动合同,到丹东某贸易有限公司后没有签订新的劳动合同,工资由丹东某贸易有限公司支付,社会保险由被申请人支付,2012年5月至2013年7月未支付工资,2013年以后被申请人退休

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本案中,申请人为原被申请人公司工作人员,申请人于2011年下半年被申请人被派往丹东某贸易有限公司工作,申请人与被申请人于2009年签订劳动合同,但从未与丹东某贸易有限公司签订劳动合同,故申请人为被申请人公司工作人员。 如果仲裁庭没有得出调解结果,被申请人可以在仲裁裁决生效之日起15天内,根据《中华人民共和国劳动法》第50条《中华人民共和国劳动合同法》第29条30条的规定,从未支付的2012年5月至2013年7月

劳动关系如何认定?

《劳动合同法实施条例》第四条规定:用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 在本案中,被申请人单位设立丹东某贸易有限公司就属于这种情况。 但丹东某贸易有限公司未与申请人签订劳动合同,被申请人与申请人的劳动合同也未解除,可以认定申请人与被申请人存在劳动关系。 如上所述,申请人与被申请人是劳动关系,且被申请人向丹东某贸易有限公司派遣申请人工作,申请人应当提供劳动,被申请人应当向申请人支付工资。


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