[新的数字技术发展促进什么的不断融合]数字技术的进步是就业关系变化的推动力

李瑞行

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1.数字技术进步是改变雇佣关系的重要推动力。本来是一对一的雇佣关系固定时间固定地点固定总经理的雇佣关系,但现在被灵活就业多元就业等代替了。

2.一个视频博主一个主播可以在不同平台推出自己的产品,可以在不同平台直播带货,一个外卖小哥可以在不同平台下单,反映雇佣关系的多样性。

3.在多元灵活的雇佣关系下,工人平台商家不再是原来的一对一固定雇佣关系。很多工人不签订劳动合同,意味着他们得不到和原来传统就业一样的保障。

正文:

第一,数字技术是促进工作场所就业关系变化和其他就业变化的主要动力。

以互联网大数据云计算为代表的数字技术一方面刺激了数字产业的快速发展,另一方面改造了传统产业,分解了传统产业的生产服务流程。例如,电子商务销售包括生产提供广告交易售后服务配送等一系列过程,分别由不同的群体和不同的人完成。

再比如,外卖配送包括食物烹饪广告发送配送售后服务等过程,由其他主体提供。其中外卖骑手发挥了重要作用。这种生产服务过程的分解大大降低了就业门槛。如果一名骑手有电动自行车,就可以参与这个过程,提供服务,获得收入,同时与这个平台或商家的关系也不再是原来固定雇佣的密切关系。因此,数字技术的进步是就业关系变化的重要推动力。本来是一对一的雇佣关系固定时间固定地点固定总经理的雇佣关系,但现在被灵活就业多元就业等代替了。比如视频博主主播可以在不同平台推出自己的产品,可以在不同平台直播商品,外卖小哥可以在不同平台下单,都可以反映雇佣关系的多样性。

第二,在雇佣关系多样化的基础上,出现了很多新兴职业。

另外,据调查,与数字技术新兴服务相关的部分新兴职位的比重大幅增加,在智联招聘发布的所有广告中,从15%增加到20%,其中还包括元宇宙等新兴职位。

这些新的数字技术进步和新职位的出现实际上赋予了弱势群体。请考虑一下。本来残疾人很难找到合适的工作,现在很多残疾人不出门,可以做云客户服务。偏远山区的农民可以在手机前通过直播销售家乡的特产。数字技术使这些弱势群体得以重塑,这也是新兴职位的出现。(威廉莎士比亚温斯顿数字数字数字数字科学)利用手机应用程序订单,你可以自己决定什么时候工作在哪里工作为谁工作。这种多元就业的可能性符合年轻人的偏好。

第三,我们面临的挑战。

在多元灵活的雇佣关系中,工人平台和商家不再是原来的一对一固定雇佣关系。很多工人不签订劳动合同,意味着他们得不到和原来传统就业一样的保障。我国的劳动保障体系和公共服务体系都是建立在固定就业单位的基础上的,没有固定就业单位,也没有接受培训和其他公共服务。随着多元就业的增加,新就业形式劳动者的劳动保障问题成为一个非常重要的社会问题。根据我们的报告,即使是这些就业机构公布的职位,提供五险一金的比例也只有60%,呈缓慢下降趋势。与此同时,新一代就业者以00多岁代表为代表的年轻人对劳动保护的呼吁特别强烈,70%以上的受访者表示,这不是对劳动权益的损害。显然,在劳动保障方面,需求和供应不一致。多元就业关系下如何解决劳动者的保障问题值得学者和政策制定者仔细研究。

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